Diagnóstico Ejecutivo de Formación Directiva — Paraguay

Pregunta 1 de 10 · Perfil Demográfico

Su edad se encuentra en el rango de:

A) 19–27 años B) 28–35 años C) 36–45 años D) 46–55 años E) Otro rango / prefiero no responder

Pregunta 2 de 10 · Sector Organizacional

Su empresa u organización pertenece principalmente a:

A) Servicios profesionales, financieros o consultoría B) Comercio, industria o manufactura C) Sector público u organismo internacional D) Empresa familiar / PyME propia E) Más de un sector (marque cuáles a continuación)

Seleccione los sectores aplicables o especifique:

Servicios profesionales, financieros o consultoría Comercio, industria o manufactura Sector público u organismo internacional Empresa familiar / PyME propia

Pregunta 3 de 10 · Brecha Estratégica

¿Dónde ve la brecha de capacitación más urgente en su empresa o equipo?

A) Gestión y Negocios (finanzas, marketing, ventas, IA aplicada) B) Desarrollo Gerencial y Directivo (dirección estratégica, project management) C) Liderazgo, Talento e Innovación (gestión de equipos, RR.HH., cultura) D) Temas sectoriales (sostenibilidad, legales corporativos, energía, género) E) Varias de las anteriores (indique cuáles a continuación)

Marque las brechas que aplican:

Gestión y Negocios (finanzas, marketing, ventas, IA) Desarrollo Gerencial y Directivo Liderazgo, Talento e Innovación Temas sectoriales

Pregunta 4 de 10 · Inteligencia Artificial

Sobre inteligencia artificial aplicada a los negocios, ¿qué es más urgente aprender hoy?

A) IA generativa para tareas diarias (redacción, análisis, presentaciones) B) IA aplicada a ventas, marketing y atención al cliente C) Automatización de procesos y agentes de IA sin programar D) Estrategia e integración de IA a nivel organizacional E) Varias de las anteriores

Marque los temas de IA prioritarios:

IA generativa para tareas diarias IA aplicada a ventas, marketing y clientes Automatización de procesos y agentes sin programar Estrategia e integración organizacional

Pregunta 5 de 10 · Liderazgo & Personas

En liderazgo y gestión de personas, ¿qué prioriza desarrollar?

A) Liderazgo de equipos remotos/híbridos y seguridad psicológica B) Autoliderazgo, gestión emocional y decisiones bajo presión C) Employer branding, atracción y retención de talento D) Comunicación, negociación y feedback efectivo E) Varias de las anteriores

Prioridades de liderazgo seleccionadas:

Equipos remotos/híbridos y seguridad psicológica Autoliderazgo, gestión emocional y decisiones bajo presión Employer branding, atracción y retención de talento Comunicación, negociación y feedback efectivo

Pregunta 6 de 10 · Finanzas & Control

En finanzas y gestión estratégica, ¿qué le aportaría más valor inmediato?

A) Finanzas para no financieros / lectura de estados financieros B) Evaluación de inversiones, proyectos y valuación de empresas C) Control de gestión, presupuesto y tablero de indicadores (KPI) D) Fuentes de financiamiento y estructura de capital para PyMEs E) Varias de las anteriores

Temas financieros de mayor valor:

Finanzas para no financieros / estados financieros Evaluación de inversiones y valuación de empresas Control de gestión, presupuesto y KPIs Fuentes de financiamiento y capital PyME

Pregunta 7 de 10 · Empresa Familiar

Si su empresa es (o podría ser) una empresa familiar, ¿qué le interesa más?

A) Profesionalización y paso del fundador a la siguiente generación B) Gobierno corporativo y protocolo familiar C) Resolución de conflictos entre socios o familiares D) No aplica: mi empresa no es familiar E) Varias de las anteriores

Aspectos clave en empresa familiar:

Profesionalización y relevo generacional Gobierno corporativo y protocolo familiar Resolución de conflictos familiares/socios

Pregunta 8 de 10 · Criterio de Decisión

¿Qué pesa más en su decisión de inscribirse a un programa ejecutivo?

A) Progresar en mi carrera o acceder a un ascenso B) Resolver un problema concreto que hoy tengo en mi gestión C) Ampliar mi red de contactos (networking) con pares y directivos D) Obtener una certificación reconocida para mi CV E) Varias de las anteriores

Motivadores decisivos combinados:

Progresar en mi carrera o ascenso Resolver problemas concretos de gestión Ampliar red de contactos y networking Certificación reconocida en el mercado

Pregunta 9 de 10 · Desafíos & Frenos

¿Qué es lo que más le frena hoy para capacitarse formalmente?

A) Falta de tiempo por carga laboral B) Costo o falta de presupuesto propio / de la empresa C) Oferta poco práctica o desconectada de la realidad paraguaya D) No encuentro el tema específico que necesito E) Varias de las anteriores

Principales frenos detectados:

Falta de tiempo por carga laboral Costo o falta de presupuesto Oferta poco práctica o desconectada de Paraguay No encuentro el tema específico

Pregunta 10 de 10 · Modalidad y Formato

¿Qué modalidad y formato preferiría para un programa ejecutivo?

A) Presencial, en horario después del trabajo (noche) B) Online en vivo, con flexibilidad de horario C) Híbrido (módulos presenciales + contenido online) D) Intensivo de fin de semana o full-day puntual E) Varias de las anteriores

Modalidades que se adaptan a su disponibilidad:

Presencial, horario noche Online en vivo, con flexibilidad Híbrido (presencial + online) Intensivo fin de semana o full-day

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